Brive/ Newport Gwent Dragons

Cherge · 2017-01-24 21:01:12

Germain a beaucoup progressé dans le taux de réussite, sans vouloir défendre Brachet, je pense qu'il connait mieux le ballon ovale que Larqué appelé a entraîner le Yach il y a quelques années.

jeanmi · 2017-01-24 21:24:27

christianokiev a écrit :

à ce sujet quelqu'un sait t'il si Carbo a ses diplômes car je vois toujours marquer A/T sur sa manche ?

Christian, A/T, veut dire adjoint terrain, car sur une feuille de match,
les différentes personnes qui ont droit de venir sur le terrain doivent être
notés sur la feuille de match et sont reconnu, par des brassards
portant les initiales du rôle de la personne, E pour entraîneur, S pour soigneur,
A/T pour adjoint terrain qui peut entrer pour porter le tee etc..., et de mémoire, tu ne doit pouvoir
mettre que 4 personnes sur la feuille de match.

Dernière modification par jeanmi (2017-01-24 21:25:16)

ness · 2017-01-24 23:32:52

Cherge a écrit :

Germain a beaucoup progressé dans le taux de réussite, sans vouloir défendre Brachet, je pense qu'il connait mieux le ballon ovale que Larqué appelé a entraîner le Yach il y a quelques années.

Oui mais Larqué positionnait le yach pour buter et aussi la façon de brosser le ballon.Brachet queue dalle je vais assez souvent aux entrainements et nada pas de Brachet .Mieux vaut payer un recruteur qu'un copineur qui n'est même pas présent sauf avant les matchs 30mn d'échauffement pour renvoyer le ballon à Germain ...

Franç19 · 2017-01-25 00:55:25

je serai un peu d'accord avec toi...

Tiens je me souviens des scéances d'entrainements du Peuns... tjrs 30 min avant pour travailler les renvois, les drops, les coups de pied croisés... il m'impressionnait même des 40M il arriver a viser la base du poteau 9/10. Là vous pouvez tjrs y aller 30 min avant, a part vous geler les couilles ...

Arthuras · 2017-01-25 09:37:45

corto a écrit :

ness a écrit :
Si c'est des encadrants comme Brachet c'est plus du copinage que d'un réel intérêt pour le club
Oui, Brachet est compté dans le 15 que j'ai mentionné:
http://www.cabrive-rugby.com/index.php/ … -cab/staff
Après, je vous laisse apprécier...

j'ai été voir le lien, et j'ai du mal à en démordre, on est super léger.
déjà dans les 15 il y a 3 intervenants, en gros qui viennent de façon occasionnelle selon les besoins, donc tu descends déjà à 12.
Brachet à mon avis il est loin des 35 heures surpris de constater qu'on ne travaille pas + les drops, renvois, dégagements, ... aux entrainements. ça parait tellement évident, et je ne trouve pas qu'on soit si à l'aise que ça sur le jeu au pied en général (je ne dis pas pénalités et transfo).

après sur les 15:
- il y a un intendant en gros qui gère stock matériel, équipement, ... et il en faut bien 1, c'est quand même pas du bénévolat!
- 2 médecins (est ce qu'ils ne travaillent que pour le CAB... cela m'étonnerait)
- les 3 prépas
- 2 kinés (qui eux bossent probablement à 100 % pour le cab)
- 1 analyste vidéo ce qui semble pour le coup encore une fois le strict minimum.

désolé mais ça fait quand même très peu...

On est + sur du médical/physique sur ces personnes, sur les stratégies, ateliers spécifiques, jeu des arrières ...

sinon vous pouvez aussi compter ce brave pompom qui suit les entrainements et porte du matos.

Dernière modification par Arthuras (2017-01-25 09:38:57)

corto · 2017-01-25 10:09:54

Oui, je te rejoins Arthuras. On est léger dans le staff et c'est tout le point de ma comparaison rapide sur 2 équipes de même "dimension" mais avec un niveau d'organisation et d'encadrement...tres différent.
Pourtant, le retour sur investissement d'adjoints charges de secteurs spécifiques dans un staff doit être vraiment positif. Ces mecs n'ont pas les salaires de nos joueurs!!

sitec_marine · 2017-01-25 10:42:05

corto a écrit :

Oui, je te rejoins Arthuras. On est léger dans le staff et c'est tout le point de ma comparaison rapide sur 2 équipes de même "dimension" mais avec un niveau d'organisation et d'encadrement...tres différent.
Pourtant, le retour sur investissement d'adjoints charges de secteurs spécifiques dans un staff doit être vraiment positif. Ces mecs n'ont pas les salaires de nos joueurs!!

Ouais.. A voir..

Il manque une spécialiste des 9 (comme Adams à l'UBB) pour faire bosser spécifiquement les demis de mêlées (surtout un..).
Ah ben non, un des membres du staff est déjà un 9 de formation avec une grosse expérience. Donc inutile à priori.

Alors il manque un pilier spécialiste de la mêlée (comme Hayman à Pau).
Ah ben non, un des membres du staff est déjà un pilier de formation avec une grosse expérience. Donc inutile à priori.

Alors il manque un spécialiste de la défense pour faire bosser spécifiquement ce point là.
Ah ben non, un des membres du staff à commencé sa carrière d'entraineur et a exercé pendant quelques années ce poste spécifique d'entraineur de la défense. Donc inutile à priori.

Alors il faudrait un poste d'entraineur spécifique pour la touche, secteur sensible et ô combien important.
Ah ben non, nous avons dans l'équipe, 2 des meilleurs contreurs et spécialistes reconnus de la touche dans le TOP14 (Ledé et Hauman), qui ont suffisamment d'expérience et de maitrise pour valoir pas mal d'entraineur spécialiste du sujet . Donc inutile à priori.

Tout ça pour dire que plutôt que le nombre qui n'est absolument pas un critère pour moi (à moins de faire des doublons comme le montre les exemples ci-dessus), on devrait plutôt se focaliser sur la compétence de chacun, et si on estime qu'un n'est pas assez compétent, et ben on le remplace par quelqu'un de plus compétent.

Dernière modification par sitec_marine (2017-01-25 10:47:55)

christian · 2017-01-25 11:10:02

après sur les 15:
- il y a un intendant en gros qui gère stock matériel, équipement, ... et il en faut bien 1, c'est quand même pas du bénévolat!

Fournial ça m'étonnerais qu'il touche un gros salaire avec la vente de son entreprise ou il c'était fait des couilles en or il n'a pas besoin de prendre grand chose au club.....

Fayne · 2017-01-25 11:47:51

Et bien il manque simplement une personne pour l'organisation offensive. Comme le fait Garbajosa. Et laissé à Godignon le recrutement et la management en collaboration bien sur avec ses entraineurs.
Pour le seul manque c'est celui-là, un mec qui crée un système de jeu en collaboration avec Godignon qui aurait toujours la spécificité de la défense en plus de son rôle de management.

Franç19 · 2017-01-25 12:16:35

sitec_marine a écrit :

corto a écrit :
Oui, je te rejoins Arthuras. On est léger dans le staff et c'est tout le point de ma comparaison rapide sur 2 équipes de même "dimension" mais avec un niveau d'organisation et d'encadrement...tres différent.
Pourtant, le retour sur investissement d'adjoints charges de secteurs spécifiques dans un staff doit être vraiment positif. Ces mecs n'ont pas les salaires de nos joueurs!!
Ouais.. A voir..
Il manque une spécialiste des 9 (comme Adams à l'UBB) pour faire bosser spécifiquement les demis de mêlées (surtout un..).
Ah ben non, un des membres du staff est déjà un 9 de formation avec une grosse expérience. Donc inutile à priori.
Alors il manque un pilier spécialiste de la mêlée (comme Hayman à Pau).
Ah ben non, un des membres du staff est déjà un pilier de formation avec une grosse expérience. Donc inutile à priori.
Alors il manque un spécialiste de la défense pour faire bosser spécifiquement ce point là.
Ah ben non, un des membres du staff à commencé sa carrière d'entraineur et a exercé pendant quelques années ce poste spécifique d'entraineur de la défense. Donc inutile à priori.
Alors il faudrait un poste d'entraineur spécifique pour la touche, secteur sensible et ô combien important.
Ah ben non, nous avons dans l'équipe, 2 des meilleurs contreurs et spécialistes reconnus de la touche dans le TOP14 (Ledé et Hauman), qui ont suffisamment d'expérience et de maitrise pour valoir pas mal d'entraineur spécialiste du sujet . Donc inutile à priori.
Tout ça pour dire que plutôt que le nombre qui n'est absolument pas un critère pour moi (à moins de faire des doublons comme le montre les exemples ci-dessus), on devrait plutôt se focaliser sur la compétence de chacun, et si on estime qu'un n'est pas assez compétent, et ben on le remplace par quelqu'un de plus compétent.

Je ne suis pas d'accord avec toi et ce que dit Corto est pertinent. Malgrés ses qualités Godi ne peut (doit) pas tout faire. La défense il a montré qu'il connaissait, mais ne peut pas gerer la défense le jeu global le recrutement les prolongations...

Effectivement pour le club devrait fonctionner comme suit:

- un Manager (Godi)
- un entraineur Adjoind (Casa, responsable aussi du jeu d'avant, mauls, melées et rucks)
- un spécialiste de la touche, qui en plus entraînerait les talons (tout les jours) au lancé
- un spécialiste jeu au pied pour entraîner (tout les jours) les joueurs au différend jeu au pied (drop, long, par dessus, renvoi, dégagement sous pression, buteur...) Brachet n'ayant pas les compétences a mon avis.
- un spécialiste technique individuel pour entraîner la gestuel, la technique balle en main, les passes (Carbo pouvant être mis dans ce role)
- un entraîneur d'attaque
- un entraîneur de la défense
- un Préparateur Mental (Aspect pour moi négligé dans la psychologie du joueur pro, notamment, la prépa des matchs, l'assimilation pour le remplaçant ou le non sectionné, le soutien au joueur blessé pour revenir plus fort, la préparation a une fin de carrière...)
- analyste Vidéo
- un prépa physique spécialiste dans la vitesse accélération et explosivité
- un prépa Cardio
- un prépa Muscu
- 3 Kinés
- X medecin
- 3 ou 4 recruteur à la manière de Van der qui sillonne la France pour nous trouver des pépites
- un gestionnaire administratif, pour aider les joueurs, notamment étranger, dans leur démarches
- un responsable matériel

- Mettre en place un système de club affilié, avec 3 clubs important en fed1 où nos meilleurs espoirs pourraient y être preter (Tulle, Limoges...) + une centaine de petits clubs, que le CAB pourrait subventionner (-5 000€/an/club) pour l'école de rugby de chaque club. Chaque club filleul devrait présenter chaque saison 1 ou 2 joueurs lors de grande détection. le CAB ayant contractuellement la priorité sur ces joueurs.

- Et filer au moins un autocollant a chaque Abonné !! oui je sais rien a voir mais quand même !!!!!!!!!

Dernière modification par Franç19 (2017-01-25 12:24:51)

Franç19 · 2017-01-25 12:22:44

Beria a écrit :

Pour moi ce qui manque le plus au club, c'est une cellule de recrutement!
Aller piocher des mecs cadets et/ou juniors pour assurer la relève.
Comme le fait Clermont ou le faisait Bourgoin qui écumait toute la vallée du Rhône.
Et aussi proposer au staff des joueurs pour tout de suite.
Car je suppose que les 3 n'ont pas assez de temps pour aller à "la pêche" au gros.
Faire confiance aux agents doit bien avoir ses limites et mauvaises surprises...

Tout a fait d'accord

Maxime63 · 2017-01-25 14:06:31

"- un spécialiste technique individuel pour entraîner la gestuel, la technique balle en main, les passes (Carbo pouvant être mis dans ce role)"

Bon sang! Quand on voit les saucissons que les joueurs s'envoient à chaque passe!. La charcuterie ne doit pas devenir une spécialité. du CAB..

Fayne · 2017-01-25 14:12:16

Je ne sais pas si on aurait les reins assez solide financièrement pour faire ceci mais cependant ce serai une très bonne chose ce que tu proposes.

sitec_marine · 2017-01-25 16:24:04

Maxime63 a écrit :

"- un spécialiste technique individuel pour entraîner la gestuel, la technique balle en main, les passes (Carbo pouvant être mis dans ce role)"
Bon sang! Quand on voit les saucissons que les joueurs s'envoient à chaque passe!. La charcuterie ne doit pas devenir une spécialité. du CAB..

Non mais ça c'est à l'école de rugby que ça s'apprend !!!
Et si des joueurs pro de 30 piges ne savent pas le faire, et ben c'est pas la peine de payer un mec pour faire ça, car ça ne sert à rien encore une fois
Et tout le problème du rugby français vient de là.
Va demander aux all blacks s'ils on besoin d'un "spécialiste technique individuel pour entrainer la gestuel, la technique balle en main, les passes..MDR.

Mort de rire la liste aussi quand même....
Tu bosses 10 H par semaine toi c'est ça? un mec ne peut pas savoir faire plus d'une chose à la fois?

3 préparateurs physiques différents ahahaha..; mais si le mec il ne sait pas faire les 3 trois à la fois, et ben il ne l'a pas son diplôme de préparateur physique...
Quant on y est il manque aussi :
=> un mec un mec pour les équipes spéciales façon foot américain (positionnement de l'ensemble de l'équipe sur les renvois ou les pénalités)
=> un mec pour la technique individuelle à la course (positionnement des pieds, des bras pendant la course)
=> Un mec pour la gestion des prises de décisions en cours de match
Tu peux multiplier les exemples presque à l'infini...

Et en noyant les compétences à ce point, tout ce que tu arrives à faire, c'est que plus personne n'est responsable de rien !! c'est pas ma faute, c'est la faute de tel ou tel spécialiste.
Sans parler de la déresponsabilisation complète des joueurs... Pas besoin de se bouger le cul par toi même, il y aura toujours un spécialiste pour le faire...

Là où je rejoint Béria à 100%, c'est qu'actuellement le manque de personnel se situ au niveau de la prospection et de la découverte de talents pour les équipes de jeunes.
L'absence d'une vraie cellule de recrutement jeunes est vraiment pénalisable pour le club

Franç19 · 2017-01-25 19:46:42

sitec_marine a écrit :

Maxime63 a écrit :
"- un spécialiste technique individuel pour entraîner la gestuel, la technique balle en main, les passes (Carbo pouvant être mis dans ce role)"
Bon sang! Quand on voit les saucissons que les joueurs s'envoient à chaque passe!. La charcuterie ne doit pas devenir une spécialité. du CAB..
Non mais ça c'est à l'école de rugby que ça s'apprend !!!
Et si des joueurs pro de 30 piges ne savent pas le faire, et ben c'est pas la peine de payer un mec pour faire ça, car ça ne sert à rien encore une fois
Et tout le problème du rugby français vient de là.
Va demander aux all blacks s'ils on besoin d'un "spécialiste technique individuel pour entrainer la gestuel, la technique balle en main, les passes..MDR.

Mort de rire la liste aussi quand même....
Tu bosses 10 H par semaine toi c'est ça? un mec ne peut pas savoir faire plus d'une chose à la fois?
3 préparateurs physiques différents ahahaha..; mais si le mec il ne sait pas faire les 3 trois à la fois, et ben il ne l'a pas son diplôme de préparateur physique...
Quant on y est il manque aussi :
=> un mec un mec pour les équipes spéciales façon foot américain (positionnement de l'ensemble de l'équipe sur les renvois ou les pénalités)
=> un mec pour la technique individuelle à la course (positionnement des pieds, des bras pendant la course)
=> Un mec pour la gestion des prises de décisions en cours de match
Tu peux multiplier les exemples presque à l'infini...
Et en noyant les compétences à ce point, tout ce que tu arrives à faire, c'est que plus personne n'est responsable de rien !! c'est pas ma faute, c'est la faute de tel ou tel spécialiste.
Sans parler de la déresponsabilisation complète des joueurs... Pas besoin de se bouger le cul par toi même, il y aura toujours un spécialiste pour le faire...
Là où je rejoint Béria à 100%, c'est qu'actuellement le manque de personnel se situ au niveau de la prospection et de la découverte de talents pour les équipes de jeunes.
L'absence d'une vraie cellule de recrutement jeunes est vraiment pénalisable pour le club

Tu te fou peut etre de moi mais les 3 prepa physique ont les a deja et c est un peu comme ca que ca fonctionne...

Pour le reste beria, j ai respecté les 15 prepa qu on a deja... je rajoute juste les recruteurs...

Et je me rappelle il y a 10 ou 12 ans d un post similaire ou je disai qu il fallait plus que 2 entraineurs.... et tout le monde m est tombé dessus !!!! Resultat aujourdhui dans notre organigramme on en a 15. Et je suis d accord mal reparti.

Dernière modification par Franç19 (2017-01-25 19:49:01)

corto · 2017-01-25 23:45:28

J'ai lancé le sujet sur la comparaison avec Bath.
Si certains ne sont pas étonnés par la comparaison des 2 staffs, je pense que là c'est de la cécité. Quand aux moyens, il me semble avoir rappelé plus haut également que les 2 clubs ont un budget des plus similaires

Mon avis c'est que sans copier les autres et en se focalisant sur les compétences existantes (Casa sur la mêlée, Carbo sur la charnière, nos capitaines de touche...), on peut aussi regarder ce qui ne va pas depuis un moment au CAB.
D'une semaine à l'autre, d'un match à l'autre c'est à chaque fois un nouveau secteur qui flanche: la touche, les rucks, la mêlée, l'animation offensive...Avec quand même une constante: on prend bcp d'essais.

Je rejoins certains ici sur l'animation offensive MAIS AUSSI la rigueur défensive.
C'est flagrant que l'on a des manques et effectivement, on ne peut pas demander à Godignon + Carbo de tout faire (tout cela ne concerne pas que les 3/4).

Ensuite, il y a les "skills" individuels.
Par rapport au commentaire de Sitec_Marine sur les skills et les All Blacks...je pense qu'il faut regarder la réalité en face: un mec comme Mignardi est un bon rugbyman très bon plaqueur mais ne peut-on pas le faire progresser sur les passes et certaines autres aptitudes en mouvement? A l'inverse quand on voit la qualité de passe de Vasil...pas grandchose à ajouter mais peut être sur la technique de plaquage
Selon moi, un mec supplémentaire serait nécessaire pour faire bosser chaque joueur avec un programme individualisé sur les "skills" (passes des 2 côtés, technique de plaquage, jeu au pied pour les arrières hors buteurs, attitudes au contact/au sol...). En plus des phases d'entraînement en groupe sur les basiques (touche, mêlées, rucks, lancements...). Cela demande sur suivi vraiment personnel et je me demande si il y a assez de monde pour encadrer ça actuellement?

Puis vient la question des analystes:
Pour la vidéo, un mec peut suffire (y a déjà du taf pour revenir sur le match du we, des séquences spécifiques par joueur, l'analyse du jeu des prochains adversaires, de l'inspiration par ailleurs...) mais après il y a aussi toute l'exploitation en parallèle des données GPS (l'effort, orientation des courses, vitesse, réaction ...). C'est entre le physique pur et le jeu. Là aussi je ne sais pas s'il n'y a pas des choses à améliorer ?

Enfin, le recrutement: un vrai recruteur avec de larges prérogatives (des jeunes au groupe pro) est nécessaire. Un ancien du club comme le faisait Van Der serait l'idéal.
J'aime bien les idées de François sur la zone d'influence du club. Pour les jeunes avec des partenariats et pour les clubs de Fédérale dans un rayon de 100km (Sarlat, Périgueux, Limoges, Tulle, Figeac, Cahors...).

Franç19 · 2017-01-26 08:07:05

Merci corto toi tu me comprend

Arthuras · 2017-01-26 08:51:19

on est plusieurs (et même peut être une majorité) à te comprendre

on fait l'économie sur les salaires de notre staff au maximum, en limitant les intervenants sur le plan rugbystique,
et également sur la cellule de recrutement, qui en fait n'existe pas ou plutôt qui n'existe plus.

ce que j'ai un peu de mal à comprendre c'est que (sauf si je suis complètement à côté de la plaque) un joueur dans la norme est payé aux alentours de 10.000 € nets chez nous, et en moyenne un peu + dans les autres clubs.

Je pense qu'avec 7.000 € nets tu peux payer 2 mecs fiables, connaisseurs (si possible anciens joueurs du club mais pas obligatoirement), qui seraient chargé d'intégrer une cellule de recrutement avec de vrais liens avec les entraineurs, qui prospecterait à fond en PROD2, fédérale 1 ou même 2 (su il y a un jeune de 20 ans à fort potentiel après tout), des mecs sous contrat sur 1 an ou 2, et selon leurs preuves faites qui seraient prolongés.

je donne un ordre de grandeur, mais 10.000 € nets pour 3 personnes, avec la masse d'anciens joueurs, passionnés, qui n'ont fait que du rugby jusqu'à leur 35 ans, et qui se retrouvent très libre à la fin, travailler pour un salaire raisonnable, pour un club de top 14, avec un vrai projet, ça peut le faire. Ce qui est clair que ces mecs là feraient beaucoup de vidéos, et écumeraient beaucoup de terrains.

qui veut nous faire croire que nos 3 entraineurs ont le temps de faire du visionnage efficace ?

alors certains vont dire "préfère payer un joueur de + que des planqués" ... là n'est pas la question. Car si une cellule de recrutement te ramène 2 Békochvili par an et 3/4 français qui intègrent le groupe espoir / pro avec de VRAIES chances de percer, leur salaire serait amorti plutôt 2 fois qu'une.

Arthuras · 2017-01-26 09:10:12

christianokiev a écrit :

après sur les 15:
- il y a un intendant en gros qui gère stock matériel, équipement, ... et il en faut bien 1, c'est quand même pas du bénévolat!
Fournial ça m'étonnerais qu'il touche un gros salaire avec la vente de son entreprise ou il c'était fait des couilles en or il n'a pas besoin de prendre grand chose au club.....

c'est exactement ce que je pense, il ne doit pas couter une fortune, à mon avis il prend + ça comme un privilège.
et je suis certains que beaucoup d'anciens joueurs le prendraient aussi comme ça.

on sait à quel point on est incapable de s'aligner sur des offres salariales de nos concurrents.
il faut donc développer et optimiser ce qui fait nos forces.

intégrer quelques personnes supplémentaires dans le staff/cellule recrutement aurait un "rapport qualité prix quasi immédiat" bien supérieur au recrutement d'un joueur.

corto · 2017-01-26 10:19:11

Beria a écrit :

Ne pas oublier qu'un salaire de 10mil euros revient en fait quasiment le double
avec toutes les charges diverses et variées...

Oui, c'est vrai Big.
Mais même en brut, on va dire payer 2 mec à 5K€ par mois, ca va te faire 20K€ pour l'employeur. Et putain, avec 5K€ bruts par mois, tu vis bien à Brive!!
Donc là, on est large.
C'est donc le "coût" d'un seul joueur pro.

christian · 2017-01-26 11:21:26

christian · 2017-01-26 11:22:32

Fait bon d'être entraineur ......

corto · 2017-01-26 11:28:39

Impressionnant.

lespaul · 2017-01-26 11:34:27

Aussi à remettre dans son contexte statistique.
Moyenne faite sur une population de 3 (en gros 3 entraineurs par club) *14=42 individus pour les entraineurs.

Pour les joueurs on est sur 14*40=560 individus.

On fait une comparaison sur deux populations de taille radicalement différente, c'est totalement aberrant.
Autrement dit, les énormes salaires de Mike Ford, Travers et Labit, Urios etc faussent complètement la comparaison et peuvent mener à croire à des chimères.

On est précisément dans le cas d'une désinformation journalistique. Il aurait été bien plus instructif de comparer le salaire médian à chaque fois, mais l'article aurait certainement été nettement moins sensationnel.

Dernière modification par lespaul (2017-01-26 11:35:14)

christian · 2017-01-26 11:42:20

Certes.........

Coujoux de tous les pays - Unissez vous !!!

#301 2017-01-24 21:01:12

Re : Brive/ Newport Gwent Dragons

#302 2017-01-24 21:24:27

Re : Brive/ Newport Gwent Dragons

#303 2017-01-24 23:32:52

Re : Brive/ Newport Gwent Dragons

#304 2017-01-25 00:55:25

Re : Brive/ Newport Gwent Dragons

#305 2017-01-25 09:37:45

Re : Brive/ Newport Gwent Dragons

#306 2017-01-25 10:09:54

Re : Brive/ Newport Gwent Dragons

#307 2017-01-25 10:42:05

Re : Brive/ Newport Gwent Dragons

#308 2017-01-25 11:10:02

Re : Brive/ Newport Gwent Dragons

#309 2017-01-25 11:47:51

Re : Brive/ Newport Gwent Dragons

#310 2017-01-25 12:16:35

Re : Brive/ Newport Gwent Dragons

#311 2017-01-25 12:22:44

Re : Brive/ Newport Gwent Dragons

#312 2017-01-25 14:06:31

Re : Brive/ Newport Gwent Dragons

#313 2017-01-25 14:12:16

Re : Brive/ Newport Gwent Dragons

#314 2017-01-25 16:24:04

Re : Brive/ Newport Gwent Dragons

#315 2017-01-25 19:46:42

Re : Brive/ Newport Gwent Dragons

#316 2017-01-25 23:45:28

Re : Brive/ Newport Gwent Dragons

#317 2017-01-26 08:07:05

Re : Brive/ Newport Gwent Dragons

#318 2017-01-26 08:51:19

Re : Brive/ Newport Gwent Dragons

#319 2017-01-26 09:10:12

Re : Brive/ Newport Gwent Dragons

#320 2017-01-26 10:19:11

Re : Brive/ Newport Gwent Dragons

#321 2017-01-26 11:21:26

Re : Brive/ Newport Gwent Dragons

#322 2017-01-26 11:22:32

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#323 2017-01-26 11:28:39

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#324 2017-01-26 11:34:27

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#325 2017-01-26 11:42:20

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